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內容來自sina新聞

禪城月薪大起底 4099元全市NO.1

佛山服務業薪酬調查大起底 你的薪情還好嗎?

佛山市人社局調查瞭12個服務業的稅後工資,昨日發佈瞭2014年服務業人才薪酬調查報告。調查報告共發出2050多份問卷,有效問卷1468份,有效率為71.6%。數據顯示,禪城服務業工資性價比最高。從事金融、通訊、房地產的應屆生起薪最高。男性則占據瞭薪酬優勢。究竟佛山服務業薪酬有何特點,請跟本報記者一起來梳理下吧。

薪酬哪傢最多 比比看

五區中 誰給的平均薪水最高?

乙種建地缺錢急用哪裡借錢禪城第一

盡管禪城面積小,企業數量遠遠不及南海、順德,但服務業的薪水卻是最高的,平均月薪達4099元,僅有房地產行業的工資略低於順德。順德和南海的服務業工資水平緊隨其後,其中順德平均月薪為4014元。

佛山市人社局的相關負責人表示,禪城城市化程度比較高,人流和物流以及資金流都比較頻繁,物價水平相對其他地區比較高,其服務業中的各個產業薪酬水平也相對較高。關於順德和南海,業內人士分析,“這兩個區的制造業也帶動瞭服務業的發展,如南海的金融高新區帶來瞭高端服務業的聚集。”

應屆生工資哪傢強?

金融、通訊最多金

今年從事佛山服務業的大學生平均薪酬達到2680元,相比2013年的2517元有所提高。

從調查的12個服務業產業來看,金融、通訊兩大產業應屆大學生起薪點最高,月薪分別是3656元、3522元,其他的產業月薪隻有“2”字頭。排在第三名的是房地產業,月薪2733元。記者發現,很多應屆大學生希望能夠進銀行、通訊等部門,他們普遍認為這兩個行業薪水福利待遇好。

值得一提的是,應屆畢業生起薪排名靠後的分別是維修、物流、旅遊三大產業,月薪分別 為2356元、2433元、2455元。

誰更易拿到服務業的高薪?

男人優勢明顯

數據顯示,男性在包括金融、通訊、餐飲、物流、維修、會展等八大服務產業上,工資薪酬占優勢,而女性隻在批發、房地產、旅遊和酒店等產業有優勢。

通過數據比對,男性在餐飲、物流、維修服務業薪酬優勢特別明顯,其中男性在餐飲業的平均月薪3655元,女性僅有2637元,相差達到1000元。而從女性薪酬占優勢的四大服務業來看,薪酬優勢特別弱,月薪僅比男性多出100元左右。

預測

明年薪酬增速預計8%~10%

昨日,佛山市人社局發佈的調查報告稱,初步估算,佛山服務業人才薪酬水平增速預計在8%~10%左右。

專傢分析,在12個主要的服務業產業中,金融、文化娛樂、旅遊、物流、電子商務等產業會得到加快發展,這些行業的人才薪酬水平的增長幅度將會高於整個服務業薪酬的平均增長幅度。而傳統性的服務業如,批發/零售、酒店、餐飲、維修等以及受到中央宏觀調控影響的房地產行業,其發展的速度將會保持一定速度的增長,因而,員工的薪酬水平也將在原有的水平上有小幅增長。

關鍵詞教你看懂

服務業人才薪酬背後

跳槽

三成餐飲、娛樂人員想辭職

數據顯示,最想跳槽的服務業前三甲是餐飲業、娛樂業、代理業,其中前兩者都有33%的被調查者明確表示會選擇辭職,而代理業的占比也達到29%。而27%的批發業和會展業人員也表示會換工作。

哪些服務業的人員穩定性最好?金融業無懸念的排第一,66%的金融業工作者明確表示不會辭職,僅有7%的人選擇辭職,27%的人選擇瞭還在觀望。通訊和物流業也較穩定,選擇不會辭職的人占比也較高,分別是45%和44%。

漲薪

五成房地產人想漲薪30%

從佛山服務業人員對提高薪酬的期望情況來看,近五成房地產從業人員希望漲工資幅度在30%以上,46%的酒店從業人員和44%的餐飲業從業人員也希望漲工資幅度超過30%。

從12個服務業產業的情況來看,期望工資漲幅度在10%到30%的產業占比最多,其中會展業占比58%,旅遊業占比49%。

學歷

“小研”完勝“小本”

從調查數據來看,學歷越高薪酬也越高。數據顯示,佛山本科生和大專生的薪酬差異相對較小,也說明這一層次的人才已經“扁平化”瞭,人數眾多,相互的替代性比較強。

而佛山研究生薪酬水平要大大高於本專科學歷的薪酬水平。研究生學歷的就業者的薪酬比本科生多1500元到2000元,而本科生比專科生大致高700元到1200元。

業內人士分析,這說明目前佛山的企業願意采用相對高薪的方式來吸引和留住人才。

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15年是工作價值黃金期

俗話說,“工作越老越吃香,調查數據顯示,隨著工作年限的增加,就業者的薪酬水平總體在提高,特別是工作年限在10~15年左右,但過瞭15年之後,工作的薪酬水平在下降,意味著工作最黃金期的時期大約在15年。

此外,就業者在35~45歲之間,其年齡同薪酬水平是呈現正比的關系。

滿意度

近五成人表示“麻麻地”

調查顯示,45%的服務業人員認為工資薪酬談不上滿意與否。

業內人士分析,佛山服務業人才對薪酬的滿意水平要比全國的狀況樂觀得多。這說明佛企,特別是服務業企業在薪酬設計方面還是比較合理的。但還有近五成服務業人員對薪酬水平表示為“一般”,意味著企業在這方面還有改進空間。





新聞來源http://fs.house.sina.com.cn/news/2014-12-18/08385951143197723118867.shtml

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